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第277章 SSC与猎头公司(1/2)

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王丽丽安慰胡一亭道:“能让nec和我们签下这单利润丰厚的合同,我个人已经觉得很满足了。1±2﹏3d︴i点人家毕竟是地头蛇,连l也要让着三分,我问了计算所情报科的人才知道,当初nec和富士通公司一起向l索要免费的286技术授权,最终也只花了10多万美元就拿到了,而且l还要负责工程支援,帮助他们解决产品生产中的问题。

胡一亭你不是说过,ar都知道人在屋檐下不得不低头的道理,咱们又何必较劲呢。nec的桥本还说,能把产品装进日本本土品牌的主机里,我们重光应该感到荣幸,之前还没有一家中国企业能够做到这一点呢。”

胡一亭叹口气:“反正如今签了合同,大家各取所需,也算是双赢。毕竟他们和富士通手里攥着大量日文版软件,在主机的捆绑销售上占尽优势,而咱们的游影霸王如果不能在销售窗口期尽可能多的倾销出去,等到下一代处理器问世,我们的产品就等于少赚了这一波。”

王丽丽笑道:“就是嘛,让日本人买去吧,等咱们下一代产品开发出来,他们还得再花钱升级,我们要是能够一代产品接一代产品的从日本持续赚钱,眼前这点让利也就不算什么了。虽然我也不喜欢日本人,但咱们别和钱过不去。”

胡一亭被王丽丽说的心情大好,笑道:“王姐你现在口才一天比一天好了啊!何顺去了英国之后,你们总裁办现在有新人可以顶上来吗?”

王丽丽道:“我正要和你说这个事,公司现在越来越大了,在技术资源和人力资源上也都有些重合,我琢磨着能不能对这些领域进行一下整合,让资源得到充分利用。”

胡一亭眼前一亮:“漂亮!我早就说过,王姐你是有超前的眼光的!在管理上是有天赋的!

你知不知道,你的这种想法在美国硅谷的大型科技公司里已经逐渐兴起,有些公司已经在着手建立的雏形,所谓ssrvr,中文叫共享服务中心。

这个部门可以把公司的资源进行统一管理和整合,为公司提供在财务管理、人力资源、生产设备、研发设备、物流系统、销售渠道等方面的服务。不但可以降低企业运营成本,还能提高企业的战略灵活度。

王姐你说说,你的设想是怎样的?”

王丽丽惊讶道:“我可没你这么有水平,哪里会一下子想到这么多!我现在就是觉得公司有些散,总裁办虽然在扩充人手,但在管理上一直有种费力的感觉。我们目前的业务横跨微电子设计、闪存芯片制造、软件开发、互联网应用、通讯设备制造,外加美国分公司、欧洲分公司、还有重光通讯驻东南亚各国的销售与技术服务办公室陆续成立之后,更让我感觉咱们目前的队伍实在是太大了,资源调配上有些力不从心。

可以想见,将来我们是要成为世界级国际大公司的,各种机构只会越来越多,如果不提前谋划,那就可能为公司带来隐性的资源浪费和不必要的支出。

所以我现在想先把人力资源和技术资源交叉领域这两块整合起来,财务上目前有原通讯部门过来的朱小桥协调,这一块他管的很好,我暂时还不太操心。”

胡一亭听了王丽丽的话,沉吟半晌道:“晚干不如早干,随着这两年国内互联网的迅速发展,这个是迟早要搞的,我们不妨领先国内的企业先吃螃蟹,把它的架子搭起来,先摸索着搞一点自己的经验出来,争取早日为公司节约一些运营成本。”

王丽丽道:“这样的话,你觉得目前谁比较合适领导这个共享服务中心部门的成立组建工作?”

胡一亭想来想去,终于道:“咱们公司现在太缺人了,一个萝卜一个坑,哪根萝卜拔出来都带着泥,形成一个大坑,轻易填不上,所以恐怕不能乱动,你看要不咱们外聘一个高级经理人来管这件事如何?

当然这人必须是中国人,这样在文化融合上才能够没有人际沟通的障碍,这人还得有跨国企业工作经验,最好是it行业的大公司,比如在ibm之类公司有工作经验的。”

王丽丽苦笑道:“那可不容易找,国内的高层管理人员一般都比较保守,目前找工作跳槽基本依靠熟人介绍,而且中国人很恋旧,在自己部门当上头头之后就舍不得放弃自己苦心经营的小圈子,毕竟在自己的圈子里可以发号施令,有种一切尽在掌握的感觉,即所谓宁为鸡头不做凤尾。而我看报纸上说,目前国内合资公司的经理人80都在企业呆不到12个月就会跳槽,对企业忠诚度非常低,哪里有钱就钻哪里。这种人来了我也信不过呀!”

胡一亭道:“要不你试试找家猎头公司?之前不是有三家猎头公司都联系过总裁办吗?美国的诺曼国际公司、博伊登公司,还有香港那家经理之路公司,你可以同时找这三家去问问看。”

王丽丽果断地点点头:“那我试试看吧,诺曼国际去年底就提出来请我吃饭了,后来我在办公室见了他们的中国区经理罗约翰,据他说他们目前在中国大陆的营业开展非常顺利,95年全年业务量比94年提高了4倍。他说这话时得意之色溢于言表,我看不像有假。不过我们的招聘以面向应届毕业生为主,所以我也没向他委托什么业务。”

胡一亭鼓励道:“以后多用用他们,合适不合适的另说,但光撒网总有收获,应届毕业生是技术行业主力军不假,但管理人才更注重资历。比如说王姐你,要不是跟

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