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第142章【待遇职务的安排】(1/2)

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翌日上午。

蔚蓝海岸公司,此时此刻秦微木正在罗晟的办公室,两人坐在一块共同商议关于姚建鸿的待遇和职务安排的问题。

罗晟斜靠在沙发,两腿搭在面前的低矮桌子上,盯着天花板思考了片刻,似是自言自语道:“你说他有执行副总裁的能力,从昨天跟他见面交谈来看,姚建鸿此人的确是个难得的人才……”

说到这里罗晟又停了下来继续琢磨着,过了一段时间他收回目光偏头看向坐在旁边的秦微木:“执行副总裁还是暂时让你辛苦一下代理一段时间,姚建鸿这个人我们毕竟还搞不懂他到底在执行力上如何,还是不大了解,这么重要的岗位交给他潜在风险大了点。”

罗晟不乏魄力,但不代表他盲目,用人不疑疑人不用,但在用之前一定要做好审慎决定,一旦用了就不要怀疑,如果怀疑宁可不用。

公司里不止一位副总裁,很多,但执行副总裁是在所有的副总裁里面的第一人,换句话说就是公司仅次于ceo的二号人物,执行、执行,就是真正干事情的人,姚建鸿的执行力如何很重要。

罗晟还没有看到他的执行力如何,拿捏不准,自然不会轻易下决断。

秦微木瞄了他一眼:“那你打算给他安排什么样的职务比较合适?”

罗晟想了想最终做出了决定:“这样,暂时把他列为执行副总裁候选人,但保密,你我知道就是了,先观察他一阵子,如果可以随时上位。至于当前嘛……给他三个职务,供应链总经理、销售与服务总经理、全球解决方案销售事业部总裁。”

眼下项目不断在推进,销售渠道也要打造了,而且是全球范围内的,而姚建鸿的履历在适合不过了,并且这些职务都不低,比他在公司正好高一个层次,而在蔚蓝海岸公司也是属于核心高管层,但距离核心层里面的重大话事人,还有一定差距。

这个位置正好合适上门求职的姚建鸿。

罗晟当即拍板:“ok,就这么定了!”

秦微木点点头并说道:“待遇方面呢?”

罗晟想了想便说道:“就给他0.2吧,以这个期权基数你计算一下具体怎么给。”

待遇给多少,里面也是有很多学问的。

秦微木若有所思:“0.2么……按照公司目前的资产规模,以时下计算,行权价格就是¥6000万元。”

法务与审计具有极强的联动性,秦微木是这方面的专业人士,罗晟抛一个基准数给她,该怎么安排待遇就让她去计算了。

秦微木算数能力也是强大,毕竟职业属性摆着的,旋即说道:“按公司目前的情况,还是坚持给高薪的方式,年薪为¥1320万元最为合理。”

薪资待遇不是说给多少就给多少,当然罗晟如果自己不在乎,那就不用考虑这些细节,看心情开价也可以。

但他不会这么做,这是对自己、对对方、对公司都不负责任的体现,不能给高也不能给低,而是要给的合理,这个合理还具有时间阶段性,是非常有弹性的。

待遇问题不仅仅是关系到既得利益的问题,给多给少也是对他工作认可的体现形式之一。

给低了,姚建鸿肯定不满意,要么离职,要么就摸鱼不干事,他这样的人很有可能会离职。

最终损害的是公司的利益;给高了,会飘,这样的人才,还实现了财务自由,给他再高的待遇他也都不会觉得高,最终还是损害公司的利益。

只有在时间阶段性的前提下给的合理,才能面面俱到。

秦微木开出¥1320万元的年薪待遇不是凭感觉走的,而是公司有一套完善的激励机制在背后发挥作用,会催生一套算法在里面,这也是她设计提供的方案。

对于从外部引入公司核心层的高管,其待遇是以股权激励的来确定年薪的,有了这个框架就可以顺利的计算出各项数据。

外部引入的核心层高管要配股,需要满足的条件是必须在蔚蓝海岸公司工作满五年的时间,同时对公司发展有积极贡献、高度认可公司的文化并愿意继续为公司的使命、愿景以及价值观竭尽全力奋斗。

满足这个条件即可成为蔚蓝海岸公司的实股股东,才能拥有公司的分红权、出售权、知情权和投票权。

给姚建鸿配股0.2的虚拟期权,有五年的锁定期,但是五年之内只拥有分红权,但不享有保底分红权,这是中基层员工及其以下才享有的保底分红。

也即是说,公司挣钱了,产生了实打实的利润,姚建鸿才能获得按比例的分红收益,如果没挣到钱则一分钱分红都没有。

因为作为蔚蓝海岸公司的核心层高管,要与公司同呼吸、共命运。

谁的钱,谁操心,只有这样才能努力奋斗,除了创始人的个人影响力,制度的驱动力才是最重要的。

锁定期五年就是行权期5年,只有五年过后才能购买,并且不论五年后这0.2的股权价值是多少,都按五年前价值¥6000万元购买,翻了十倍也是这个价,假如五年后公司资产缩水,只价值3000万了,却要用6000万去购买,那肯定不会有人愿意这么干。

期权是一种资格,给一个行权价格和行权期,到期了买与不买没有强制要求,看当事人选择。

而秦微木给1320万的年薪待遇的建议,是因为她之前就要求姚建鸿提供他的个人资产配置情况,也就算到了姚建鸿到了五年后的行权期,肯定不能一次就拿出6000万元

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