杨飞问贝苡道：“古田年纪大了，他有时候难免思虑不周，你年轻，又有学历，看到他犯错，为什么不提醒他呢？”
贝苡低着头，回答道：“老板，对不起。”
陈沫笑道：“她只是一个会计，又不涉及到具体的管理事务，你责怪她，当真是找错人了。”
杨飞一愕，继而笑道：“我忘记了，我总觉得贝苡是个副总呢！”
陈沫道：“她和古经理有些沾亲带故，所以古经理做什么事，都喜欢带着她在身边，你什么时候升过她的职了？”
杨飞语气一缓，对贝苡道：“我错怪了你，你刚才怎么不提醒我呢？要不是陈沫帮你说话，我就拿你开涮了。”
贝苡道：“我也是公司的职员，老板批评得对，我并不觉得委屈。”
杨飞缓缓点头：“你一直在财务部工作？”
贝苡道：“是的。”
杨飞道：“这么多年，公司举行了不少升职考试，你都没有参加吗？”
贝苡道：“参加了，但都考得不好。”
杨飞道：“有这么难吗？我看很多六年前的老员工，尤其是高学历的，现在都升职了。”
贝苡红了脸，不好接话。
杨飞也就不多问了，耐着性子，从二楼走过去，上了三楼，然后又像个傻叉一样，把三楼逛了一遍，上到四楼。
古田把封好的另一部电梯重新打开，安排了技术人员试电梯，又安排保洁人员收拾打扫电梯。
等一切弄好，古田赶紧来向杨飞汇报。
杨飞淡淡的摆了摆手，说道：“我提几点意见，说起来，也是老生常谈，很多道理，说起来都懂，但能不能做好，却要看个人的管理能力和执行能力。第一，不管是出入口的设计，还是超市货架陈列，都要更多地考虑顾客，站在顾客的角度思考问题，营造顾客更喜欢的购物氛围，以此才能收获更多顾客的好感。”
古田弯了弯腰：“是的，老板，我记下了。”
杨飞道：“第二点，在日常的经营过程中，不要忽视对超市货架上的商品进行检查，要注意缺货的情况，及时补货，并拉好排面，让商品更好地展示在顾客面前。”
古田又弯了弯腰：“我以后一定注意。”
杨飞道：“第三点，要想给顾客进店、留下深刻印象，可以在超市设计上下点功夫，打造个性化的超市形象，让顾客一进店就能被吸引。”
古田怕记不住，赶紧掏出一个随身的小本本进行记录。
杨飞等他把前几条记录下了，这才继续说道：“第四点，s机、空箱等物品，如果被杂乱放置，会令人感觉店面邋遢不整，所以顾客视线范围内，要尽量避免堆放这些东西，同时要注意超市的清扫，让店面看上去更整洁。”
古田一边记录，一边应道：“好，老板说得对。”
杨飞道：“我再补充一下，货架的摆放，隔一段时间，就要清理和变化，如果超市内部设计和超市货架陈列总是一成不变，时间一长，很容易让顾客感到厌腻，让人审美疲劳。所以超市可以不定期对形象进行一点调整，让顾客感受到新鲜感。那些长期卖不动的产品，一定要定期清理掉！货架上摆放的货物，一定要鲜明、整齐、生产日期也要是最近的。”
古田道：“好的，老板。”
杨飞道：“再好的超市，也少不了日常的宣传。如果店内上了新货，或者有什么新的促销活动，一定要第一时间在商圈周边进行宣传，吸引更多人前来光顾。”
古田道：“营销活动，我们每个星期都有在做。”
杨飞道：“我看过业绩报表，在所有的六六六购物广场中，你这家店的业绩，算是中等偏上，我觉得，这跟天河店卓越的地理位置十分不符合。这家店，本应有更出色的表现才对。”
古田点头哈腰的道：“老板批评得对。”
杨飞道：“我不是批评你，我只是提一些建议。好了，你去忙吧。”
“好的，老板。”古田恭谨的退了下去。
陈沫问道：“老板，古田年纪大了，经营和管理能力也一般，为什么不换掉他？”
杨飞道：“经营和管理，整个六六六购物广场，都是统一在做，总部制订了营销策略，下面的人，只需要执行就够了。我之所以用他，并不是他多厉害，相反，我觉得他很中庸，所以一直没换掉他。”
陈沫不解的问道：“中庸？这也是一种优点吗？”
杨飞道：“做事，要先做人。古田的办事能力，或许不是最强的，但他办事的态度，对待公司的态度，都是一流的。他做得不好，我可以教给他怎么去做，他肯改善，这就足够了。”
略微一顿，他继续说道：“那些能力看起来十分突出的人，实际上存在很多毛病，有的人刚愎自用，听不进不同意见，有的人恃才傲物，有了一点功绩，就觉得老子天下第一，谁都不放在眼里了。有的人只会管理和营销，人际关系和处理社会事务的能力却是零分。而古田很好的综合了这一切优点和缺点，达到了一个平衡，这就是中庸之道。”
陈沫若有所思的道：“这几天，古经理帮着我家处理外婆的丧事，我的确发现，他社交能力很出众，而且格外的热心，人也谦和。所以说，用人也要多方面综合考虑，而不能只看他的运营能力。”
杨飞道：“做事只是一时，做人却是一辈子。一个会做人的人，只要我们引导得当，他做事也差
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