听了沈跃的话,冯亚金眉头微皱,“这里很难招人吗?我朋友公司也在附近,他们招人也没听说很难啊。”
沈跃抿着嘴,无奈地笑了笑,他见过的老板都是这样,既要问原因,又不想听原因,随即说道,
“好不好招是可以从数据量分析的,比如昨天,约了9个到了3个,到面率只有三分之一,今天估计也差不多,如果只看表面的话,我们几天时间就招了三个人,看上去似乎情况也挺好,但回头再看数据,就能知道其实效率并不高。”
冯亚金若有所思地点点头,“那有什么应对办法没有?”
沈跃苦笑着将两手一摊,“这个只能靠提升基数来拉动入职人数,在到面率不降低的情况下,尽可能的多约人,才能有足够的人过来面试,然后才能多进人。”
心里却哀叹一声,要是冯老板您敢把工资线给足一点,不用太高,提升到75分位就够,另外福利待遇给足,班车宿舍都安排上,别说城乡结合部,就是山区我也能给你第一时间把人招满!
出来打工的有几个不是为了钱的?老板却偏偏喜欢跟员工谈理想谈发展谈成长谈绩效,就是不谈薪资,
公司名气不显,然后给个低于同行业50分位的薪资,其他什么福利都没有,招人的时候怎么可能好招?
冯亚金可不知道对面的沈总在暗暗吐槽,随即又问道,“现在现场招聘会效果怎么样?需不需要去现场招聘的?”
沈跃撇着嘴耸了耸肩,笑道,“大概从两三年前开始,现场招聘会的效果是越来越差了,会去跑现场求职的,一般要么是毕业生,要么是普通劳务岗位的工人,而且,现在不是已经进入移动互联网时代了吗,随着51job和智联先后开通移动端,新秀boss和拉勾的兴起,大部分的求职者也起来说道,“行,招聘制度赶紧弄出来,还有招人的事要抓紧。”
说完便走了出去。
沈跃抓抓脑袋,又摸出一支烟点上,眯着眼睛看着升腾的烟雾,
心理测试?
ui!
凡是有老子在的公司,绝对不会搞这套莫名其妙的东西!
抽了两口烟,再想想冯亚金之前说的话,
提升到面率?
呵,提升到面率的方式不是没有,就如他刚才想的,一家公司对求职者的吸引,基本来自于公司本身的知名度,就如阿狸或企鹅,他们的到面率绝对是全行业中最高的,
为什么?还不是因为公司牌面大,薪资福利好,因此不管距离有多远,风雨有多大,都阻挡不了他们去面试的决心!
往下一级,国企、大型外资、上市公司,这些牌面也足够吸引人。
这些公司的人事呢,花在找人上的时间也少,反而在甄选上更费工夫,自然也更容易出成绩。
至于普通的民企,那就到了需要招聘苟各显神通了,一大半的精力都浪费在了找人上面,至于效果嘛,呵呵。
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