虽然不知道这位杨总要怎么运，但要说起杨总上家公司，在业内可是鼎鼎大名。
成立于1996年的德帮物流公司，最早只是做小规模货代业务的，历经将近二十年的发展，现在已成为拥有8万多员工，年收入超过百亿的行业巨头，
而这家公司最出名的，却不是他们的物流业务能力有多强，而是旗下能支撑公司源源不断的发展的人才体系。
早在十年前，也就是05年的时候，德帮就率先在业内启动校园招聘，十来年，已经累计招聘本科应届生八千多人，硕博研究生近千人。
此外，他们还在公司内部设立了德帮学院，从一线操作人员，到办公室职能人员，再到中高层管理人员，一律要求参加公司内部系统的专业培训，并通过建立业内乃至国内领先的领导力模型、储备选拔机制和专业人才认证体系，创造了优于行业，并难以复制的人才优势。
而这些，本来不为外人所知，但德帮有个最大的问题，那就是留不住人，
由于近年来电商行业的发展，带动国内物流行业蓬勃向上，各大物流公司对于专业人才的需求也随之暴涨，其中从社会上招聘的很大一部分优秀专业人才，就来源于德帮公司，
这些人出走的原因不好说，但随着他们的离开，德帮系在业内也越来越耀眼，而这套人才培训体系也逐渐为社会所关注，由此德帮也得了个物流行业黄浦军校的名头。
好吧，以上资料都是沈跃在网上查物流行业资料的时候看到的，而且对于他们那套人才培训体系，沈跃也并不陌生，如果能给他足够的时间和资源，他也自信能打造出一套差不多的东西出来。
但是，
这种可能性几乎没有！
不止在这家闪雀公司没有，在上家，上上家，乃至全国百分之九十九点九九的企业，也不可能办到！
原因很简单，太费时间，了起来，“麻烦沈总了。”
“哎哎，别这么客气，”沈跃站起来笑道，“咱们以后共事的时间还长呢，老是这么客气，你累我也累啊。”
“哈哈，”杨勇不禁仰头大笑，“好好，听沈总的，不客气了，那咱们走吧。”
两人跟冯亚金打了个招呼，便一起出去。
到了运营总监办公室，沈跃推门而入，回头看了看杨勇，笑道，“杨总，这里有两套办公室，你看看喜欢哪个，自己挑。”
说到这个，沈跃也搞不懂冯老板是怎么想的，在总监办公室安排两套办公位，难不成想请两位总监？
唔，
好像还真有可能，传统物流一个，app再一个？
照这么想的话，这位杨总运营总监的职责，似乎有点名堂啊。
可是，冯老板不是说过，先做app，等线上业务做起来之后，再发展传统物流的吗，现在又找了这位杨总过来，他到底是怎么想的？
喜欢老鸟（我真不是CEO）请大家收藏：(m.23dshu.win),爱上读书网更新速度最快。