沈辉没想到杨姗快下班了跑了过来。
问了问沪星机床的情况,虽然心里挺满意,但压力还是要给的:“抓紧时间,三个月内把风气扭转过来,只要思想观念转变过来了,剩下的都好说,不听话的该开就开,有本事有能力的该提拔就提拔,可以不赚钱,但起码要能把自己养住。”
杨姗点着头,末了道:“就是资金有些紧张……”
沈辉这下挺痛快,问:“要多少?”
杨姗道:“还得五个亿才能运作起来。”
“打报告吧!”
沈辉没有问原因,心里有数。
杨姗应了声,又说起她掌握到的一些其他方面的基本情况:“感觉创新研发在官企就是个口号,只停留在嘴上很难落实在行动上,就算搞研发也多是应付差使,没有多少主动性和进取心,或许上面的人想要成绩,但因为管理模式的原因下面的人却没有积极性,我觉的主要还是思想问题,要想改变这种现状,就得重新建立一套新的管理模式。”
沈辉就从里面出来的,如何不知道根源在哪,嗯了声道:“此类企业的大部分管理人员做事情不行,搞办公室政治却个个都是行家里手,习惯和思想是最难改变的,所以才要快刀斩乱麻,不要把时间浪费在没完没了的推诿扯皮和试探上。”
杨姗道:“不光是管理层,我发现好多员工也是混日子的心态。”
沈辉道:“最上面的人混日子,下面的人自然也会跟着混日子,不能怪员工,这是上层建筑决定的,当然基层也有许多混吃等死的老油条,这样的人威害稳脚跟,需要他给镇场子自然不会拒绝,自己过去指导一番,肯定下杨姗的工作,就算有人有意见,只要没人敢当面置疑杨姗的决定就够了,现阶段给杨姗在沪星机床树立绝对的权威很重要。
没有绝对的权威,这个所谓的一把手就是个空架子,是不可能把队伍带好的。
你的决定都被人置疑,还怎么能执行的下去?
而杨姗这个总经理的权威,则代表着星海投资的掌控力度。
只有给杨姗树立起绝对的权威,星海投资才能彻底掌握沪星机床。
可不是接盘了沪星机床所有的股权,就代表星海投资能彻底掌控沪星机床。
要是下面连你派去的总经理都不鸟,还掌控个求啊!
中午吃过饭,沈璐飞去了宁西。
没坐她哥的飞机,自己坐民航飞到省城再坐火车回青河。
沈辉没送她,黄佩佩送去机场。
下午,星海投资召开了一个人事专题会议。
会议是陈丽君发起的,相关内容已经跟沈老板汇报过了,还拿到会上讨论,是为了征求各位高层的意见,让思路在高处看风景,不用再费心费力的亲自下场拉车,才能在数十年后放心的退休。
由此,沈辉又想到了星海的战略方向。
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