等沈老板和管理层握完手,杨姗上前招呼:“十二点半了,先吃饭再说?”
“好!”
沈辉点点头,很给老部下面子。
当下一伙人拥着他上楼,在二楼最大的包厢坐了一桌,能有二十多人,剩下坐不下的就去了下面,沈老板坐的很正,左边依次是杨姗和沪星机床的管理层。
右边是林祥、梁超明和跟着沈辉过来的人。
沈辉看着有点兴奋的管理层,对杨姗的工作就挺满意。
一支队伍能不能干成事,先看精气神。
管理层有精气神,就会影响到下面的员工,这样才能统一目标,共同发力,干成事的机率就大一些,要是管理层都暮气沉沉,这样的企业不死都没有天理。
沪星机床最大的问题不是资金和技术,而是管理上的问题。
不解决机制和管理上的问题,就不可能焕发新生。
看来杨姗这段时间的整顿还是有些效果的。
服务员倒上茶水,菜就端了上来。
速度够快的,满打满算也就一个小时的准备时间,后厨效率还挺高。
沈辉一边吃,一边听着杨姗汇报,时不是问几句,很随意。
其他管理层闷头吃饭,耳朵却竖的高高的,听到沈老板发话就忙放下筷子,做洗出耳恭听状,被问到就回答几句,不敢主动插话,唯恐言多必失。
“有些老员工只想混日子,根本没有干事的激情,本来我觉得只要建立一套合理的激励机制,就能解决积极性的问题,后来发现没用,习惯这种东西改变太难了。”
杨姗道:“特别是那些四十多岁五十岁的老员工,以前混日子习惯了,大多数人都想着再熬上几年等退休,根本就不想做事,这样的人留着非但不会有半点用处,反而会造成极其恶劣的影响,想把这股风气扭转过来,必须要大换血才行。”
沈辉点了点头,他也是从里面出来的,自然知道某些弊病,老员工企业的财富,这话也没错,但人到了一定岁数,激情消退,斗志不再也是常态。
特别是长子里的好多老员工,越老就越油,混日子的想法很普遍,甚至有部分人自觉奋斗了一辈子,没有功劳也有苦劳,这也不满意,那也不满意,混日子混的是理所当然,非但没有年轻人树立起一个好的榜样,反而产生了不小的负作用。
隆兴就有不少这样的老员工,让人不是一般的头疼。
“有问题就解决问题,不要顾虑太多。”
沈辉全力支持,沪星机床遗留的问题太多,也是星海旗下最不好理顺的一家企业,新盖一栋大楼,比对一栋有质量问题的大楼进行修补要简单的多。
这种有问题的老企业,要想理顺相当麻烦。
新组建的企业,人都是新招的,不合格的可以不要。
可这种老企业,要想刮骨疗毒,既要有魄力和手段,还得有耐心才行。
好在沈辉没指望沪星机床挣钱,有足够的耐心等待。
既然杨姗想要换血,他自然全力支持。
不把这些毒瘤割掉,怎么能让沪星机床焕发新生。
吃过午饭,又去了会议室。
本来中午要午休的,现在自然休提了。
好在牺牲一次午休对管理层来说不算大事,自不会有人在心里叨嘀。
沈辉没有再听汇报,发表了一番讲话,重点肯定了杨姗的工作和取得的成效,这个是应有之义,既然过来视察,满不满意得有个态度,结果自然不用说。
当然要肯定下杨姗的工作,不能更有干劲。
在会议室坐了半个多小时,又去了杨姗的办公室。
单独汇报的东西可比集体汇报上更加详尽的多了,还有一些只能私下汇报的,比如一些落马高管和中层的问题,国资委的问题等,这些只能私下给沈老板汇的。
“那边不满意,觉得我不给面子。”
杨姗道:“还想留个代表,可那些人没一个能做事的,全是想钻营的,就算能做点事的思想也很大的问题,本位主义特严重,留着都是祸害,不大换血是不行的。”
沈辉问:“怎么样,压力不小吧?”
杨姗道:“确实有压力,不过还好吧,以前在办公室的时候,觉得工作压力大,到了这边才发现办公室那点压力根本不算什么,我会把沪星机床整顿好的。”
沈辉嗯了一声,在下属面前要肯定,但该给的压力还是要给的,不能骄傲自满,否则怎么成长,道:“今年就算了,明年一定要出成绩,虽然不指望沪星机床能创造利润,但至少要能活下来,或者产品和技术上有重大突破也可以,有没有问题?”
“没问题。”
杨姗虽然没有把握,但还是表决心表的很干脆。
能不能出成绩现在还不好说,但该有的态度和决心要有。
知道沈老板最看重的做事的态度和决心,最看不上的是没有信心和勇气,杨姗自然知道该怎么表态,只要踏踏实实做事,确实努力过了,就算最后没能出成绩,沈老板也最多骂两句完事,该给的支持还是会给的,但如果连态度和决心都没有的话,肯定是不行的。
沈辉点了点头,没再说这个,转移话题:“不要光顾着工作,个人问题也得解决好。”
杨姗有点尴尬,总觉得跟老板探讨这个问题有障碍。
主要原因还是沈老板太年轻。
自己都没结婚,也好意思说自己。
杨姗腹诽了下,也不好说啥,只能点头。
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