优胜劣汰，自然界和人类社会的不二法门。
通过绩效评估和个人发展规划，公司高层会把各部门人才分出结构层次来。有随时可以提升的、有具备提升潜力的、有安于现状表现尚可的、有需要改进的、也有末位淘汰的。这也是一个敲打中层的一个时机——你的位子有人盯着，你也不是无可取代；同时也是给各个职级的员工希望，这也包括中层管理者——做得好也是有机会晋升的。
很快，linda就和林依敲定了视频会议的时间，她要给林依进行绩效评估了。
本站重要通知:请使用本站的免费小说app,无广告、破防盗版、更新快,会员同步书架,请关注微信公众号 appxsyd (按住三秒复制) 下载免费阅读器!!
喜欢奢侈年代请大家收藏：(m.23dshu.win),爱上读书网更新速度最快。